5月28日，上(shàng)海(hǎi)荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了)情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副(fù)总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)，三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别(bié)占据(jù)2022年度A股上市公司高管薪酬排行(xíng)前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜首，其(qí)次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年(nián)度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰(tài)科技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股(gǔ)董事长年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了年(nián)薪平均值增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度(dù)来看(kàn)，金融业(yè)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会(huì)工(gōng)作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧(jiù)保持(chí)高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫(yì)政策(cè)持续的优化，多地已(yǐ)调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作为出(chū)行的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台(tái)。

　　从所有制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司(sī)高管薪酬基(jī)本持平，其中，地方国企(qǐ)的(de)董事长、总经(jīng)理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高(gāo)于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科创板(bǎn)上市公(gōng)司的高管薪酬整体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多(duō)的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级高管薪酬均(jūn)值比较(jiào)下，主(zhǔ)板均(jūn)高(gāo)于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小(xiǎo)具(jù)有正相关的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司(sī)的高(gāo)管持股市值(zhí)的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量同(tóng花王牙膏为什么那么便宜，这三种牙膏千万别再买了)比小(xiǎo)幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较(jiào)2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股权激励(lì)计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使(shǐ)股权激(jī)励计划数量有所下(xià)降，但整体并不改变(biàn)股权(quán)激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提(tí)升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地(dì)区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广东(dōng)省(shěng)在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股权激(jī)励计划数(shù)量最(zuì)多(duō)的(de)依(yī)然为制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信息传输(shū)、软件(jiàn)和信息技(jì)术服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技术服务业，占比2.62％。

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